Bénéfices/feedbacks

Quels impacts ont nos interventions et formations ?

Découvrez les feedbacks donnés par les participants, plusieurs mois après nos interventions et formations.

Un sentiment de bien-être;
La capacité à représenter son éco-système de travail et à trouver des moyens de s’y retrouver/agir;
Connexion avec son pouvoir d’agir et sa force;
Une meilleure efficacité;
Sentiment de devenir “actif” plutôt qu’impuissant et passif.

La capacité de reconnaître l’état de santé réel et à s’engager ensuite dans de nouvelles décisions, stratégies, méthodes de travail, pour protéger la santé;
La capacité de reconnaître et d’identifier différentes logiques, modes de pensée et ainsi collaborer de manière plus efficiente;
La capacité de se décentrer de sa propre perspective et donc de voir la réalité avec des “yeux nouveaux”;
Le sentiment de pouvoir accéder à un réseau de soutien qui a partagé une expérience commune.

Une autre façon de concevoir le travail qui inclut l’aspect humain de l’activité;
La capacité à rendre visible ce qui ne l’est généralement pas dans les situations de travail;
La capacité d’analyser les situations de travail en utilisant les méthodologies proposées dans l’intervention et trouver de nouvelles façons de résoudre les problèmes;
Un changement dans la conception du travail en intégrant les interconnexions;
La compréhension de la nécessité d’avoir des vues multiples pour travailler efficacement;
L’intégration de la notion de “temps” dans les méthodes de travail : le temps de réflexion, le temps de prise de distance, le temps de réflexion sur le “sens” de l’action.